求職個資

2022年3月4日 — 根據《個人資料保護法》第2條之規定，個人資料包含：姓名、生日、身分證號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、 ...

2022年1月13日 — 1.和工作無直接相關的個資，其實是可以不用填寫的，如果填寫也會受個資法的保護。公司的履歷表要填寫什麼樣的資料，是公司自己的需求， 您有權利選擇要 ...

2021年4月15日 — 近期看到朋友在社群媒體發文，寫到為何面試的資料要填寫非工作相關的資訊(例如：身高/體重/血型/家庭狀況等)，重點是，還不一定會錄取，但個資卻會被留下 ...

2023年4月27日 — 公司HR自行在網路上搜索求職者的個人資料，用於閱覽以做為評估適任與否的參考的行為，若內容是由該名面試者自主上傳並且公開對外、透過一般搜尋可以蒐集到 ...

2020年11月20日 — 許多雇主、人資會在面試後，為了確認應徵者提供的資料是否屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，便致電給求職者前公司主管、同事，詢問學經歷、工作 ...

2023年2月24日 — 當求職者時前往面試若被問及和工作無關聯的問題，不妨進一步探問面試官「詢問這些問題和提供資料的理由」，來了解是否有必要性，若覺得面試官的問題不妥或 ...

2023年5月18日 — 按，「個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查 ...

求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料，但為了能夠獲得工作機會，往往只能忍氣吞聲，履歷表上所有項目不敢留白，面試官不管詢問什麼問題都會回答，需要 ...

2023年4月6日 — 企業對求職者了解愈多，愈能找到好員工，但在索取求職者前公司的薪資等資料時，必須得要對方點頭，以免誤觸《個資法》。

依個人資料保護法第8條向求職人選直接蒐集個人資料時應以明確及適當方式告知當事人下列事項：. (1) 徵才公司名稱。 (2) 蒐集目的：. 002人事管理（包含甄選、離職及所屬 ...